“深化‘放管服’改革，樹立‘辦事不求人’理念，營造‘辦事不求人’文化”“用規則意識、契約意識打破權力文化、關系文化，把人情社會、面子社會變成法治社會、誠信社會”，黑龍江去年制定關于推進“辦事不求人”工作的指導意見，聚焦紓解制約市場主體和群眾辦事創業的痛點、堵點、難點問題，力求打造“辦事不求人”的公正、透明、可預期的營商環境，收到較好效果。(1月10日，人民日報)
有辦事需求，就少不得與人溝通，在我國是人情偏重的社會條件下，出現辦事有遠近親疏也就在所難免，由此也產生了諸如“朝中有人好辦事”等俗話。從親友間的交往來講，相互幫助本無可厚非，但放在政務服務領域，這種做法顯然不對，特別是求人辦事的風氣，更是要不得。
一個“求”字，讓人看到辦事者的卑微心態，影射權力的高高在上。政務服務使用的是社會公共資源，本就該對公眾一視同仁，絕不能因為服務對象有不同，就搞差別對待。而“求人辦事”恰恰與之相悖，誰有關系、誰有權力，誰就可以搞特權、行便利、走捷徑。
有人好辦事，必然導致有人難辦事，這是無需爭辯的事實。營造“辦事不求人”文化，其本質就是要讓服務回歸“為人民服務”的本質，讓群眾不用找誰、求誰，一樣可以把事情辦好，什么時候去、什么人去辦都是一樣的結果，真正實現群眾事好辦的目的。
再往深處講，“辦事不求人”所倡導的是依法依規辦事的正確服務姿態，強調的是構建“親”“清”政商關系、干群關系。只要是合理合法的群眾訴求、法律制度有明確的服務事項，就應該嚴格按制度執行、按流程辦理，不讓政務服務被“人情”“權勢”所左右，不給想徇私、“走后門”的人留“空子”。
說到底，“辦事不求人”所需要的就是“公平”二字。做到這點，就要求各地政府加大改革力度，以“好差評”來推動制度建設、作風建設和工作流程的不斷規范便利、嚴謹透明，真正讓群眾辦事如同回家。同時，也要求政務服務人員必須謹守“以人民為中心”理念，把初心使命扎根心中、握緊手中、扛在肩上，把每名辦事群眾都當作親人來對待，破除陳舊的慣性思維，整治思想和作風“頑疾”，讓“辦事不求人”蔚然成風。
附：國脈“一網通辦”核心支撐系統（GDBOS），助力數字政府建設
數字政府2.0操作系統、政務數據體系2.0基礎標配、政務服務一體化升級方案。又名“政府數據業務操作系統”（GDBOS）, 是基于國家有關政策要求、各地實踐經驗、數據體系理論、微服務技術架構，圍繞“大數據、大系統、大平臺”融合一體思路，為各地數字政府升級而量身打造的一套作業平臺。運用數據體系、標準治理、業務再造、組織進化等工具和方式，可從結構、標準、模塊架構上對當前政務服務平臺體系進行優化、重組和升級。有效適配部委、省、市、縣（區）不同層次需求，支撐數據整合共享、政務流程再造和服務模式升級，全面提升政務服務能力，夯實數字政府基礎，為國家治理能力現代化提供重要支撐。
依托"產品+數據+標準"框架，構建"標準支撐、數據體系、業務再造、數據治理、管理賦能"五大體系，無縫銜接既有業務系統，有效驅動政務服務整體運作：①落腳在“辦成”，把政務數據歸集到一個功能性平臺，企業和群眾只進一扇門就能辦成不同領域事項；②綜合提升政府政務服務、數據整合與治理能力，并最終實現數字化轉型升級與智慧組織進化。
