“本人是大興派出所逸奇社區民警王娜，第一季度，周均下社區3天，完成入戶調查385戶，調解矛盾糾紛18起，結對幫扶2人；上報信息271條，錄入警務平臺數據3000條；接處警46起，辦理盜竊案1起，抓獲涉案人員1人；辦理治安案件3起，抓獲涉案人員6人；辦理駕駛證、行駛證10件，辦理戶口25件，接受咨詢50人次。加班累計12個工作日?！边@是江蘇省宿遷市公安局宿豫分局296名民警在該局局域網站首頁公告欄中公示內容的一個縮影。
針對以往上級公安機關對基層各項工作的落實、督察以及對民警個人評優、提拔等，大都采取單位推薦或機關明查暗訪、調查了解等方式，或聽取相關人員的口頭匯報，往往受到多種因素的制約人為地或多或少出現“跑調”、“失真”現象，不利于領導在第一時間內掌握全局各項工作及其民警思想狀況的第一手資料。為了克服這一弊端，宿豫公安分局黨委大膽創新，從2008年起實行民警網上“曬”工作，每季度“曬”一次，每個單位和個人的工作自己說，這樣做，不論領導身在何處，只要打開電腦，登陸宿豫公安網，輕輕一點鼠標，全局各部門及民警個人的季度工作情況在該局局域網站首頁公告欄中的實績公示內容便一目了然，從而為考察、考核單位及個人工作、評先爭優提供了真實的依據。
“我們的理念就是以科學謀發展，用創新求突破，靠實干樹形象，憑實績論英雄。干好干壞一個樣是絕對不行的，自從把單位和個人實績在網上公布以來，還沒有接到內容有假的舉報。群眾的眼睛是雪亮的，數據是真實的，公開接受監督評議，這也是我局實行政治民主又一新舉措?！彼拊^政府副區長、黨組成員、公安分局局長、黨委書記張以進說：“那些平時光說不干的人爆‘曬’后直冒汗，那些務實苦干的‘老黃牛’贏得了領導和大家的認可，自然而然地形成了人心思進的氛圍?！?/p>
據了解，宿豫公安分局對各部門和個人工作狀況的陳述從范圍、形式、內容和程序上都有具體要求。不論單位和個人自評報告不得超過500字，所述內容脫鞋摘帽、言簡意賅、直入主題、體現實績，重點用數字、工作量和工作成果說話。思想性、認識性、過程性內容簡寫或不寫。屬于工作秘密的只點到行動名稱、案件名稱，不涉及具體內容，不表述工作的具體過程。個人自評個人寫，單位自評報告由單位負責人撰寫，各單位集體會議逐一審議、修改通過后，報分局政工監督室上網公布。
據群眾反映，過去只知道公安民警忙忙碌碌，但不知道他們在做些什么，現在只要到網上看一眼，就知道民警的工作情況，便于公開監督。
據悉，宿豫公安分局民警網上集中“曬”工作、公開接受監督的做法，在江蘇政法系統中尚屬首家。此舉不僅有效督促了廣大民警主動建功立業，而且在系統內外產生了強烈的社會反響，全國60多家主流媒體已經相繼作了報道推介。
