2024年以來，市人社局將優化營商環境工作作為重要政治任務，重點打造3項自治區級創新舉措、2項市本級創新舉措，不斷優化人社領域營商環境。
一是推廣應用電子勞動合同。自2023年我市簽訂全區第一份電子勞動合同以來，全市已有1887家企業簽訂電子勞動合同8.83萬份，總量保持全區第1，通過電子勞動合同簽訂及與社保、就業、住房公積金等系統的數據無縫對接，更好地便捷了企業和勞動者。
二是打造“三省六市”就業創業新體系。成功舉辦了“吉南遼北蒙東”六市一體化協同發展聯合招聘會，吸引200家企業提供6700個就業崗位，發揮我市產業發展優勢，吸引周邊人力資源向通遼集聚。
三是推進基本養老保險“千村覆蓋”工程。采取敲門入戶、政策宣講等多種方式廣泛宣傳繳納城鄉居民基本養老保險的好處，全市1000多個嘎查村基本養老保險參保率達到96.43%，明年將實現所有嘎查村基本全覆蓋。
四是開通補充工傷保險渠道。發揮商業保險補充作用，健全多層次工傷保險制度體系，已有17家企業為1100余名員工簽約投保，分散了用人單位風險，提高和保障了工傷職工待遇水平。
五是探索建立職稱“周轉池”。在市直事業單位設立了專業技術崗位“周轉池”，提高專業技術崗位使用效率，努力破解“有崗無人聘”和“有人無崗任”并存的結構性矛盾。
以5項創新工作為牽引，年初以來人社重點工作取得明顯成效，一網辦、一窗辦、就近辦等舉措得到有效落實，在利企便民方面邁出了堅實步伐。
截至目前，牽頭承擔的17項重點任務全部完成，各項重點工作均有序鞏固提升。
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